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Incorporar a los profesionales adecuados representa uno de los mayores desafios estrategicos para cualquier equipo.
 
Un sistema de contratacion consistente puede controlar los gastos relacionados con una incorporacion inadecuada.
 
El primer componente consiste en establecer claramente el rol que la organizacion necesita.
 
No basta con senalar los competencias tecnicas. Tambien es importante determinar las competencias y su relacion con la estrategia empresarial.
 
Durante el busqueda de profesionales, conviene aprovechar estrategias adecuados para encontrar candidatos que realmente encajen con los requerimientos.
 
La entrevista laboral tambien debe definirse utilizando referencias claros.
 
Las preguntas por competencias pueden ayudar a valorar como una persona ha enfrentado experiencias profesionales.
 
Tambien es recomendable utilizar pruebas profesionales cuando la funcion lo requiera.
 
Entonces, es importante controlar los datos para localizar fortalezas.
 
Desarrollar la gestion de candidatos no significa unicamente cerrar procesos.
 
Significa tomar mejores decisiones y construir equipos de alto rendimiento a traves del tiempo.

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